课题教研，即采用科研的选题方法，运用教研的组织形式，以一线教师为研究主体，立足改进教学实践，解决教学现实问题的，小专题、跟进式的教学研究活动。其基本要求是“立足解决学科教学中的微观、具体问题”，基本方法是将“教育科学研究与教学计划实施统筹安排”，工作思路是“以科研促教研，以教研促教学，最终追求真正意义的教科研一体化”，最终目的是“通过一线实践者体验研究的过程，构建教研员与教师的研修共同体，实现教研文化构建与专业发展的目标，践行可持续发展的先进教育理念”。
在实践工作中，我们常发现很多教师有好的做法，但都因为缺乏研究意识，总结不上来，而只能散落成一些零星的经验。而开展“课题教研”就是要引领一线的教师和教研人员，在研究自己亟待解决的教学问题的过程中，将零碎的认识专题化、系统化，使教研工作走向健康发展的轨道。另外，观念的改变绝非一两次集训就可以实现的，对人的培训应该是与实践紧密结合的、持续反复的过程，只有引领广大一线实践者真正走上学习、实践、反思，再学习、再实践、再反思的研修轨道上来，才可能实现教师自身素养的提升和课改理念的内化与落实。因此，对于一线教师来说，开展“课题教研”意义重大。
在实施课题教研的过程中要注意以下几个问题。
1．开展课题教研既要“治其末”，又要“揣其本”
教学注重实践、注重“治其末”，而科研注重虚理、注重“揣其本”。实施“课题教研”，要在过程中引领各类教学人员整合以往的“教学工作计划”与当前的“课题研究计划”，将教育科研与自己的实际工作相结合，使研究内容与教学内容融为一体，使“在研究状态下工作、在工作实践中开展研究”的过程，成为逐渐解决将理论与实践对接的问题的过程。
2．实施“课题教研”要以大问题统率、小专题落实
开展课题教研，教研员应该组织和引导教师，围绕引领教研方向的核心课题开展子课题的实施和研究，这样才能带动整体教育教学工作的发展。例如，作为第一批课改实验区的干部教师，六年来，大兴区小学的干部教师亲身感受到了课改之路的种种困扰。为了深化课改，不断提高课改的实施质量，我们分析过去的经验与教训，确定了全区小学课题教研的龙头课题——“课改背景下，学科教学中的问题成因与解决策略的研究”。各学科教研都围绕这一总体思路，分析了自身学科教学的现状，确定了子课题的研究方向，比如“队伍建设研究”、“教学内容研究”、“教学策略研究”、“教学评价研究”、“学科德育研究”等。
其中引领教研方向的核心课题一般是比较大的问题，需要一段较长时间才可能完成。这些所谓的“大问题”的解决，需要靠一些在统领性大问题中分解出来的，体现为具体学科、时段的小专题目标的落实。落实“小专题”目标的过程也就是不断改进教学、统筹解决“大问题”的过程。
研究“小课题”，可以帮助研究者将其理论学习集中于题目核心，使研究过程的所有细节都围绕解决问题而展开，使研究结果成为有一定理论含量的科研成果。这样的研究成果不仅能使自己受益，更可以供同伴参考，具有研究主观为自己(解决具体微观问题)、客观为他人(普遍指导价值)的现实意义。
3．研究成果的表达要解放思想、实事求是
课题教研的成果区别于传统的科研成果，它应该首先表现为教学工作的改进，而后才是文字的表述。
基于这种认识，课题教研的成果可以表现为：由点滴经验或感想形成的教学研究随笔、杂文或教育故事等；累积一定的经验或感想写出的经验总结，或经过提炼上升形成的研究论文或研究报告等；各种研究基础上形成的可供他人学习借鉴的各种课题研究推进方案、实施计划等；各种层面的专题性研讨活动和展示交流活动的音频、视频及文本资料形成的案例等：各种从学生发展角度呈现出的效果资料等。
需要说明的是，课题教研是从实践中来、到实践中去的研究。其研究过程是聚焦自身教学存在的问题，在将其逐步明确表述的过程中分析其症结，提出改进假设，继而开展研究活动，在验证假设中调试、改进教学现状的过程。它区别于以往的“经验式”、“捉虫式”、“漫灌式”教研活动，是一种创新教研思路。它因为研究主题突出，研究内容明确，研究成果务实而更具实践指导性，更易于形成系统的经验成果。所谓教师个人在研究中的成长，就是在这种集“改进”为“改革”、集“经验”为“理论”的过程中逐步实现的。
4．教研员要改变观念，率先做好课题教研的实践和引领
华东师大岳龙教授曾提出：教育并不是一门科学，而是一门实践的艺术。作为实践的艺术，它永远有不可预测的偶然性，也在一定程度上具备不可复制性。
这就说明：每一位教师的实践都是独特的、鲜活的，这些实践不管是成功的经验，还是失败的教训，都是可以供别人借鉴的宝贵资源。
推而广之，我们每一位教研人员的工作同样是一门实践的艺术，我们会站在更宽阔的理论与实践平台，拥有更具典型性的分享资源，可以在研修实践中与教研同伴共享。
教研员的资源积累渠道无外乎两个：一是研究教学；二是指导教师。教研员在带着自己的研究收获走近一线、走近教师时，往往会发现很多经过检验的、优秀教师的成功经验，于是，借助课题教研，总结、深化教师经验，引导群体教师通过有效的互动建构和全程参与，实现自身教学理念、教学行为等方面的提高，就又成为教研创新的一个课题。
因此，在课题教研背景下，教研作为教学经验加工和教师专业能力建设的可行机制，就更加需要管理者勇于摒弃传统教研中桎梏自己思想、影响教研行动的经验，率领教研队伍大胆探索、勤于思考、自觉学习，使教研人员率先走上教科研一体化的康庄大道，走在教师专业化发展队伍的前列。
